2021 年 合肥市肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認(rèn)定 申報(bào)條件和時(shí)間盤(pán)點(diǎn)如下，擇優(yōu)認(rèn)定 3 －7家縣級(jí)勞模創(chuàng)新工作室和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建期3 年，第一年認(rèn)定，后兩年重新確認(rèn)；在全縣技能含量較高的單位，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，擇優(yōu)認(rèn)定 3－7家縣級(jí)技能大師工作室。通過(guò)工作室的創(chuàng)建認(rèn)定，充分發(fā)揮工作室在技能傳承、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣和人才培養(yǎng)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也為爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)工作室打下基礎(chǔ)。 詳情如下，想要咨詢(xún)申報(bào)的請(qǐng)直接聯(lián)系以下政策指導(dǎo)：

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肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認(rèn)定申報(bào)條件

（一）工作室領(lǐng)頭人基本條件

勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級(jí)及以上勞動(dòng)模范，包括享受勞動(dòng)模范待遇的人員。

藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人為非勞動(dòng)模范的一線(xiàn)職工。

技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級(jí)以上工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績(jī)的復(fù)合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級(jí)技能大師工作室評(píng)選。后期如繼續(xù)申報(bào)市級(jí)以上技能大師工作室評(píng)選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學(xué)等一線(xiàn)崗位工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶?zhuān)業(yè)知識(shí)、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

2. 技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻(xiàn)。

4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件

1. 有符合條件的工作室領(lǐng)頭人；

2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類(lèi)以及工作室的類(lèi)型確定）；

3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個(gè)月以上，成員一般不少于 5人，相對(duì)穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)等結(jié)構(gòu)相對(duì)合理。按工作室類(lèi)型，相應(yīng)的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)達(dá)到60%以上；

4. 重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度；

5. 提取了職工教育經(jīng)費(fèi)并一部分用于人才培養(yǎng)；

6. 能夠?yàn)楣ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持，以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場(chǎng)所教學(xué)和實(shí)操場(chǎng)地，理論所地一般不少于30 平方米，能夠滿(mǎn)足研究、研討、教學(xué)、會(huì)議等需要，有工作室基本情況、領(lǐng)頭人和團(tuán)隊(duì)成員情況、工作（活動(dòng)）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實(shí)操場(chǎng)地有用于研究、研討、教學(xué)等需要的設(shè)備設(shè)施；

7. 每年至少有一個(gè)企業(yè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建認(rèn)定申報(bào)好處

（一）績(jī)效評(píng)估。由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)委，對(duì)今年認(rèn)定的縣級(jí)工作室的隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？h級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室績(jī)效評(píng)估分別由縣總工會(huì)、縣人社局組織。工作室通過(guò)參加績(jī)效評(píng)估，展示業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作、理清下一步工作思路，營(yíng)造激勵(lì)人才工作氛圍，優(yōu)化建設(shè)內(nèi)容、完善建設(shè)措施、明確發(fā)展方向。

（二）補(bǔ)助資金。對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)重新確認(rèn)的縣級(jí)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予 2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)技能大師工作室，給予每家一次性5萬(wàn)元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助（績(jī)效評(píng)估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設(shè)補(bǔ)助資金，待明年參加績(jī)效評(píng)估合格后，再發(fā)放補(bǔ)助資金）。技能大師工作室補(bǔ)助資金主要用于對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助、工作室所需儀器設(shè)備購(gòu)置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助不低于補(bǔ)助資金總額的 20%；勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室補(bǔ)助資金主要用于工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，專(zhuān)款專(zhuān)用。

（三）優(yōu)先推薦。工作室領(lǐng)頭人可優(yōu)先推薦參加各級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。經(jīng)認(rèn)定的縣級(jí)工作室，擇優(yōu)推薦申報(bào)相應(yīng)的市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)工作室。

（四）激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。工作室所在企業(yè)（單位）要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對(duì)為企業(yè)（單位）做出特殊貢獻(xiàn)的工作室成員，可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培養(yǎng)人才有成效的工作室領(lǐng)頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計(jì)劃地組織工作室領(lǐng)頭人及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

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