為貫徹執(zhí)行安徽省人社廳、財政廳《關(guān)于實施援企穩(wěn)崗以工代訓的通知》(皖人社發(fā)〔2020 〕12號),推動全市援企穩(wěn)崗工作落地生效,現(xiàn)將《蕪湖市援企穩(wěn)崗以工代訓實施細則》印發(fā)你們,請結(jié)合本地實情,認真貫徹落實。
蕪湖市援企穩(wěn)崗以工代訓實施細則
為貫徹落實安徽省人社廳、財政廳《關(guān)于實施援企穩(wěn)崗以工代訓的通知》(皖人社發(fā)〔 20 20〕12號)精神,更好地服務(wù)“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ?,特制定本實施細則:
一、實施目的
援企穩(wěn)崗以工代訓工作是人社部、省人社廳高度重視的一項工作,目的是幫助受疫情影響的企業(yè)和就業(yè)困難群體走出困境,緩解企業(yè)暫時困難。
二、實施范圍
本細則實施的援企穩(wěn)崗補貼政策主要面向全市范圍內(nèi)的中小微企業(yè)和五大行業(yè)企業(yè)(外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售),并吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員(簡稱“四類人員”)以及新吸納就業(yè)并開展以工代訓人員。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致連續(xù)停工停產(chǎn)達到15天,但繼續(xù)為職工發(fā)放工資(或生活費)的中小微企業(yè),也可申請以工代訓補貼。
三、實施時限
以省人社廳、財政廳《關(guān)于實施援企穩(wěn)崗以工代訓的通知》(皖人社發(fā)〔 20 20〕12號)下發(fā)時間為起點,即2020年7月2日起開始實施至2020年12月31日止。2020年7月2日之前不予追溯。對于建檔立卡貧困戶家庭勞動者以工代訓補貼按省人社廳原文件規(guī)定執(zhí)行。
四、政策界定
享受以工代訓補貼政策的企業(yè)需符合以下條件:
1.須是2020年7月2日之后實施以工代訓的企業(yè)。
2.中小微企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致連續(xù)停工停產(chǎn)達到15天,且繼續(xù)給本企業(yè)職工發(fā)放工資或生活費。15天為每個月的自然天數(shù),含雙休日但不包括國家法定節(jié)日。連續(xù)停工停產(chǎn)原則上按月劃定,若停工停產(chǎn)只是某一個月內(nèi),且為職工發(fā)放工資或生活費,則按該月享受補貼申領(lǐng);若是跨月滿15天的,按最后月份計發(fā)補貼。
3.新吸納就業(yè)人員須為安徽省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)(簡稱“就業(yè)系統(tǒng)”)內(nèi)可查詢的本年度新增登記失業(yè)人員,且企業(yè)應(yīng)當提供2020年1月1日以來與新吸納人員簽訂的勞動合同(不包括企業(yè)原職工續(xù)簽勞動合同人員)。
4.同一企業(yè)同一職工已享受以工代訓政策補貼的,不再享受本企業(yè)崗前技能培訓補貼。對已在7月2日之前開展崗前技能培訓的,如在7月2日之后出現(xiàn)連續(xù)停工停產(chǎn)達15天的,企業(yè)仍可享受以工代訓補貼政策。
5.申報企業(yè)申請時間符合前述第1款條件,申報截止時間為2020年12月31日,以在“安徽職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”提交的申請日期為準。
五、政策補貼
對符合條件的企業(yè)按照每人每月200元標準補貼給企業(yè),享受補貼時長最多不超過6個月。補貼資金撥付到企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。
六、經(jīng)辦規(guī)程
1.企業(yè)申請以工代訓補貼須登陸“安徽職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”,在“援企穩(wěn)崗以工代訓” 模塊上傳相關(guān)材料電子掃描件。
2.企業(yè)申請以工代訓補貼,須提供《新吸納人員花名冊》、按月發(fā)放工資銀行對賬單(以微信、支付寶等形式發(fā)放的,提供相關(guān)證據(jù)也予認可)。如吸納兩年內(nèi)畢業(yè)的高效畢業(yè)生就業(yè)須提供畢業(yè)證書原件(2018年6月-2019年6月畢業(yè))。
3.停工停產(chǎn)中小微企業(yè)申報補貼的,須提供《停工停產(chǎn)期間在職職工花名冊》、停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放銀行對賬單、停工停產(chǎn)時間等材料。紙質(zhì)材料應(yīng)加蓋本企業(yè)公章,并對申報材料的真實性負責,無需再提供承諾書或證明材料。
4.如企業(yè)部分車間或生產(chǎn)線達到停工停產(chǎn)條件,且給職工發(fā)放工資或生活費,則按本車間或生產(chǎn)線實際停工停產(chǎn)人數(shù)給予審核。
5.企業(yè)可按月向所在地人社部門申請,也可集中到年底前一次性申請;
七、本細則所涉及政策內(nèi)容歸市人社局解釋,實施時間截止到2020年12月31日。如國家和省出臺新的相關(guān)政策,從其規(guī)定。
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