小編今天給大家整理了彭州市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)特點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)的模式和注意事項(xiàng),具體詳情如下,感興趣的趕緊來看看吧,有相關(guān)需求的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢!
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一、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)
1、長期激勵(lì)
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì),員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。
2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制
人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。
3、公司控制權(quán)激勵(lì)
通過股權(quán)激勵(lì),使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé)。
二、怎樣進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)
1、精準(zhǔn)理解企業(yè)戰(zhàn)略。需要能夠真正識(shí)別企業(yè)未來3年、5年、10年的戰(zhàn)略方向在哪里。因?yàn)橐环莨蓹?quán)激勵(lì)方案做出來后,至少要用3到5年,與公司價(jià)值的成長相掛鉤。公司到底設(shè)置一個(gè)什么樣的業(yè)績指標(biāo),到底如何對高管做股權(quán)分配,其實(shí)都是與公司戰(zhàn)略密切相關(guān)的。不同的戰(zhàn)略,決定了不同的業(yè)績指標(biāo),也決定了不同崗位的重要性,那么不同崗位所分配的股權(quán)比例就不同。所以,要對公司的戰(zhàn)略有深刻的理解。
2、企業(yè)內(nèi)部深入溝通。中國企業(yè)里的人才都比較內(nèi)向,心里都希望要股權(quán),但是嘴上不會(huì)說。當(dāng)老板要分配股權(quán)時(shí),一個(gè)一個(gè)跟高管談,高管很有可能會(huì)說“怎么分都可以”。但是當(dāng)方案真的出來之后,就會(huì)有很多問題出現(xiàn)。所以,在做股權(quán)激勵(lì)時(shí),老板一定要跟高管進(jìn)行深度的溝通,充分了解各個(gè)高管的心理預(yù)期。更重要的是,股權(quán)激勵(lì)是一套長效、開放、循環(huán)的機(jī)制,并不是短期的福利計(jì)劃,不是一次套現(xiàn)的機(jī)會(huì),不是“打土豪、分田地”。而且,股權(quán)激勵(lì)是一次非常好的機(jī)會(huì),激勵(lì)對象成為股東后,可以在公司內(nèi)部展開一次關(guān)于公司未來事業(yè)發(fā)展的終極溝通。我們要到哪里去,怎么去,這些問題都可以進(jìn)行溝通,是把團(tuán)隊(duì)引向“利益共同體”和“事業(yè)共同體”的最好的機(jī)會(huì)。很多企業(yè)分股權(quán),簡單粗暴,就是老板來宣布一下股權(quán)分配,而激勵(lì)對象并沒有意識(shí)到股權(quán)的價(jià)值。大部分企業(yè)都是這樣的,尤其是技術(shù)型的企業(yè)。技術(shù)型企業(yè)的高管都是技術(shù)天才,但對資本市場和股權(quán)的價(jià)值基本沒有什么認(rèn)識(shí)。本來公司給他的是一塊金元寶,他當(dāng)成了一塊土疙瘩。這樣,股權(quán)激勵(lì)就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
3、要對企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研。這就要深入的走到企業(yè)里面去,就像華為、百度、阿里巴巴、京東、小米的股權(quán)激勵(lì)不一樣,每個(gè)企業(yè)有自己獨(dú)特的基因、特點(diǎn)、訴求,要根據(jù)企業(yè)的基因和特點(diǎn)設(shè)計(jì)方案,那這個(gè)方案才會(huì)管用。
三、股權(quán)激勵(lì)的注意事項(xiàng)
1、 激勵(lì)模式的選擇
激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問題,直接決定了激勵(lì)的效用。
2、 激勵(lì)對象的確定
股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工,平衡企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo),特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),因此,確定激勵(lì)對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。
3 、購股資金的來源
由于鼓勵(lì)對象是自然人,因而資金的來源成為整個(gè)計(jì)劃過程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
4 、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤,其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績條件,另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績考核指標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
四、股權(quán)激勵(lì)的模式是什么?
1、業(yè)績股票
在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo),如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績單位,它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票,而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。
2、股票期權(quán)
公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利,激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票,也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制,且需激勵(lì)對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵(lì)對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán),激勵(lì)對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。
3、虛擬股票
公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票,激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
4、股票增值權(quán)
公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利,如果公司股價(jià)上升,激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益,激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。
5、限制性股票
股權(quán)激勵(lì)相關(guān)書籍是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后,激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
6、延期支付
公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃,其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入,股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放,而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量,在一定期限后,以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。
7、經(jīng)營者/員工持股
讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益,在股票貶值時(shí)受到損失。
8、管理層/員工收購
公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。
9、帳面價(jià)值增值權(quán)
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對象在期初不需支出資金,公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對象的收益,并據(jù)此向激勵(lì)對象支付現(xiàn)金。
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