淮北高新區(qū)2022 年度促進(jìn)工業(yè)企業(yè)擴(kuò)規(guī)模上臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)資金 申報(bào)啟動(dòng),來(lái)看看具體獎(jiǎng)勵(lì)多少,哪些企業(yè)可以申請(qǐng)這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),需要提供哪些申報(bào)材料,有什么疑問(wèn),可以直接咨詢小編了解。
淮北高新區(qū)上臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)咨詢:19855108130(手機(jī)/微信)
一、支持企業(yè)上規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:
在淮北高新區(qū)注冊(cè)并依法統(tǒng)計(jì)、納稅的工業(yè)企業(yè)。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
對(duì)當(dāng)年新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),其中納入戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的,一次性增加 2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)當(dāng)年新入庫(kù)的“小升規(guī)”工業(yè)企業(yè),給予一次性6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)當(dāng)年新入庫(kù)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) ( 含小升規(guī)企業(yè)),一次性給予企業(yè)負(fù)責(zé)人1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)申報(bào)程序及材料:
申請(qǐng)單位請(qǐng)于2023年2 月28日下班前向高新區(qū)經(jīng)發(fā)局提交:資金撥付申請(qǐng)報(bào)告兩份。
二、企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:
在淮北高新區(qū)內(nèi)注冊(cè)并依法統(tǒng)計(jì)、納稅的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
1.存量規(guī)模企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到100億( 含)以上的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到5% 、 10%、15%及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收 6000 萬(wàn)元(含) 以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 12萬(wàn)元、15萬(wàn)元、 20 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到50億元( 含 )-100億元的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到10%、 20% 、25%及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收3000 萬(wàn)元 (含)以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 10 萬(wàn)元、12萬(wàn)元、15 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到20億元 ( 含)-50億元的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到 15%、 20%、30% 及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收1000 萬(wàn)元( 含)以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 6 萬(wàn)元、8萬(wàn)元、10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到10億元 ( 含)-20億元的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到 20%、 30%、50% 及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收500 萬(wàn)元( 含)以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 3 萬(wàn)元、6萬(wàn)元、8 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到5億元 ( 含)-10億元的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到 30%、 50%、80% 及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收300 萬(wàn)元( 含)以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 2 萬(wàn)元、3萬(wàn)元、6 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1億元 ( 含)-5億元的企業(yè),其年?duì)I業(yè)收入增幅達(dá)到50% 、 80%、100%及以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收 100 萬(wàn)元(含) 以上的,給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性 1萬(wàn)元、2 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2.新增規(guī)模企業(yè)(含小升規(guī)企業(yè))高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到20億元 ( 含)以上且當(dāng)年實(shí)繳稅收1000 萬(wàn)元 (含)以上的企業(yè),給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到10億元 ( 含)-20億元且當(dāng)年實(shí)繳稅收 500萬(wàn)元 (含) 以上的企業(yè),給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)8 萬(wàn)元。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到5億元 ( 含)-10億元且當(dāng)年實(shí)繳稅收 300萬(wàn)元 (含) 以上的企業(yè),給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)6 萬(wàn)元。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到3億元 ( 含)-5億元且當(dāng)年實(shí)繳稅收 200萬(wàn)元 (含 )以上的企業(yè),給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3 萬(wàn)元。
對(duì)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1 億元( 含)-3 億元且當(dāng)年實(shí)繳稅收100萬(wàn)元 ( 含)以上的企業(yè),給予企業(yè)高級(jí)管理人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員每人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元。
企業(yè)高級(jí)管理人員包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員。年?duì)I業(yè)收入達(dá)到 100億元 (含 )以上的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)10 人;年?duì)I業(yè)收入達(dá)到 50億元(含 )-100億元的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)9人;年?duì)I業(yè)收入達(dá)到 20億元(含 )-50 億元的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)8 人;年?duì)I業(yè)收入達(dá)到10億元 (含)-20 億元的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò) 7人;年?duì)I業(yè)收入達(dá)到 5億元( 含)-10億元的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò) 6 人;年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1 億元(含 )-5億元的企業(yè),獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)5 人。
三、申報(bào)程序及材料
申請(qǐng)單位請(qǐng)于2023 年2 月28 日下班前向高新區(qū)經(jīng)發(fā)局提交:資金撥付申請(qǐng)報(bào)告、2022年納稅平臺(tái)營(yíng)業(yè)收入證明及完稅證明、企業(yè)的高級(jí)管理人員名單及銀行賬戶、企業(yè)高級(jí)管理人員任職文件、誠(chéng)信承諾書各兩份。
關(guān)于淮北高新區(qū)上臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào),有什么不明白的地方,可以直接咨詢小編了解。
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