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作者: 編輯: 來源: 發(fā)布日期: 2023.09.21

股權(quán)設(shè)計(jì)就是公司組織的頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做,而股權(quán)設(shè)計(jì)能夠解決誰投資、誰來做、誰收益、如何分的問題。小編現(xiàn)將幾種不良的股權(quán)結(jié)構(gòu)總結(jié)如下:
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股權(quán)設(shè)計(jì)就是公司組織的頂層設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做,而股權(quán)設(shè)計(jì)能夠解決誰投資、誰來做、誰收益、如何分的問題。
只有股權(quán)設(shè)計(jì),才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起。
只有股權(quán)設(shè)計(jì),才能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地。
只有股權(quán)設(shè)計(jì),才能將股權(quán)價(jià)值作為唯一的戰(zhàn)略坐標(biāo),建立競爭優(yōu)勢獲得指數(shù)級增長。
有公司的歷史就是有股權(quán)的歷史,股權(quán)伴隨每個(gè)企業(yè)生命周期的每個(gè)階段。工業(yè)化時(shí)代企業(yè)成功在于善用經(jīng)理人,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)成功在于善用股權(quán)。
提出的股權(quán)設(shè)計(jì)理論,主要包括以下核心系統(tǒng):
一、股權(quán)價(jià)值
計(jì)量不僅關(guān)系股東利益,而且還影響會計(jì)信息的相關(guān)性,采用不同的方法計(jì)量股東權(quán)益,必然導(dǎo)致不同的結(jié)果,根據(jù)資產(chǎn)價(jià)值屬性選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ?jì)量股東權(quán)益價(jià)值尤為關(guān)鍵。
二、公司架構(gòu)
股權(quán)架構(gòu)就像設(shè)計(jì)大樓的架構(gòu),核心主體公司股權(quán)結(jié)構(gòu),項(xiàng)目子公司股權(quán)結(jié)構(gòu),關(guān)聯(lián)公司交易結(jié)構(gòu)。沒有設(shè)計(jì)好大樓架構(gòu),工程隊(duì)再給力也不可能造出摩天大樓。
三、公司治理
從廣義角度理解,是研究企業(yè)權(quán)力安排的一門科學(xué)。從狹義角度上理解,是居于企業(yè)所有權(quán)層次,研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。
四、股權(quán)激勵(lì)
設(shè)計(jì)高管股權(quán)激勵(lì)模式,主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權(quán)激勵(lì)技術(shù)或方案都是基于工業(yè)化思維,沒有考慮員工對企業(yè)已經(jīng)沒有依附性,尤其是轉(zhuǎn)型升級時(shí)需要有創(chuàng)造力的牛人,他們想獨(dú)立創(chuàng)業(yè),根本不屑于拿點(diǎn)股份;另一方面,工業(yè)化時(shí)代以利潤為坐標(biāo)實(shí)施持股激勵(lì)的解決方案也是極端錯(cuò)誤的。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,公司價(jià)值是持股激勵(lì)的重要坐標(biāo)。
五、股權(quán)融資
設(shè)計(jì)股權(quán)融資額度、融資時(shí)間點(diǎn)、估值范圍、融資對象,既有資金持續(xù)經(jīng)營,也保持經(jīng)營相對獨(dú)立性。
六、股權(quán)眾籌
股權(quán)眾籌既可以吸納種子用戶,也解決了公司初期的資金瓶頸,籌錢、籌人、籌資源。在現(xiàn)實(shí)很多股權(quán)眾籌要么讓投資人感覺被騙賠錢,要么一味追求同股同權(quán),100個(gè)股東每人1%股份,最后公司散伙。
七、股權(quán)投資
股權(quán)投資不是債權(quán)投資,要么盆滿缽滿,要么血本無歸。如何跨過投資中的坑,找到今天投資10萬元持有1%股份,未來可能市值100億元。
八、股權(quán)并購
設(shè)計(jì)并購和被并購方案。
九、新三板與上市
設(shè)計(jì)新三板掛牌計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)板、主板上市計(jì)劃,公司不僅要有成長性,更重要的是必須符合掛牌、上市的規(guī)范性要求。
十、股權(quán)傳承與資產(chǎn)管理
中國進(jìn)入企業(yè)傳承接班的高峰期,如何保證創(chuàng)始人股權(quán)傳承給下一代?如何保證公司領(lǐng)導(dǎo)人順利接班?如何保證家族財(cái)富增值?
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