職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產集約化程度的提高，對企業(yè)的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規(guī)范化和法制化。

由來

職業(yè)健康安全管理體系產生的一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發(fā)展的需要。WTO的基本原則是“公平競爭”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關貿總協(xié)定（GATT，世界貿易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國不應由法規(guī)和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量采用國際標準”。歐美等發(fā)達國家提出：發(fā)展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始采取協(xié)調一致的行動對發(fā)展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標準的國家與地區(qū)才能參加貿易區(qū)的國際貿易活動?！睋Q句話說，如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標準的國家和地區(qū)的企業(yè)所生產的產品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。

我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業(yè)健康安全問題對我國社會與經濟發(fā)展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。

作用

1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；

2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；

3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；

4.有助于消除貿易壁壘；

5.對企業(yè)產生直接和間接的經濟效益；

6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質和形象。

管理制度

1、目的

為了預防職業(yè)病危害，保護勞動者健康，增強員工安全生產意識，確保生產安全，特制定本制度。

2、適用范圍

2.1適用于本公司范圍內的職業(yè)健康管理。

2.2職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2.3職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。

2.4本公司職業(yè)病危害因素包括：無。

3、職責

3.1主要負責人對本公司職業(yè)健康管理全面負責。

3.2安全主任負責為易得職業(yè)病崗位的相關工作人員做安全培訓，監(jiān)督檢查員工佩戴勞保用品的情況。

3.3各班組負責人每日巡查員工佩戴勞保用品的情況。負責作業(yè)場所職負責職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理。

3.4公司組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)病檢查，并建立相關的健康監(jiān)護檔案。

4、工作程序及要求

4.1職業(yè)病危害的預防及現(xiàn)場管理

4.1.1.職業(yè)病防治工作堅持“預防為主，防治結合”的方針，實行分類管理，綜合治理。

4.1.2.員工依法參加工傷社會保險，確保職業(yè)病勞動者依法享受工傷社會保險待遇，工傷保險的繳納由公司負責。

4.1.3.定期組織有關職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強職業(yè)病防治觀念，提高勞動者自我健康保護意識。宣傳教育由安全主任負責。

4.1.4.員工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。

4.1.5.公司提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，要經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停用。

4.1.6.每年對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。檢測結果存入單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和職業(yè)病危害因素檢測結果。

4.1.7.不安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

4.1.8.可能產生職業(yè)病危害的建設項目在可行性論證階段應當向衛(wèi)生部門提出職業(yè)病危害預評價報告，對職業(yè)病危害因素和工作場所及職工健康的影響做出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。其防護設施費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.1.8.公司生產流程、生產布局必須合理，應確保使用有毒物品作業(yè)場所與生活區(qū)分開，作業(yè)場所不得住人。有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，高毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所隔離，使從業(yè)人員盡可能減少接觸職業(yè)危害因素。

4.1.9.在盡可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設置警示標志、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。確定責任人和檢查周期，定期檢查、維護、并記錄，確保其處于正常狀態(tài)

4.1.10.安全主任應根據(jù)作業(yè)場所存在的職業(yè)危害，制定切實可行的職業(yè)危害防治計劃和實施方案。防治計劃或實施方案，要明確責任人、責任部門、目標、方法、資金、時間表等，對防治計劃和實施方案的落實情況要定期檢查，確保職業(yè)危害的防治與控制效果。

4.1.11.公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生部門報告，確診的，還應當向所在地勞動保障人事部門報告。

4.2職業(yè)健康檢查的管理

4.2.1.公司負責組織從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間離崗職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)性健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

4.2.2.公司對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，應根據(jù)職防機構提出的處理意見，安排其調離原有害作業(yè)崗位、治療、診斷等，并進行觀察。發(fā)現(xiàn)存在法定職業(yè)病目錄所列的職業(yè)危險因素，應及時、如實向當?shù)匕脖O(jiān)管理部門申報、接受其監(jiān)督。

4.2.3.公司按規(guī)定建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家規(guī)定的保存期限妥善保存，生產部對在生產作業(yè)過程中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。

4.2.4.體檢中若發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，公司應及時組織對生產作業(yè)場所進行調查，并會同政府有關部門提出防治措施。

4.2.5.所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，均需如實記入員工健康監(jiān)護檔案，并由公司自體檢結束之日起一個月內，反饋給體檢者本人。

4.2.6.應嚴格執(zhí)行女工勞動保護法規(guī)條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內)女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

4.3職業(yè)健康教育與培訓

4.3.1安全主任每年至少應組織一次全體員工安全培訓，必須培訓職業(yè)病防治的法規(guī)、預防措施等知識。

4.3.2.生產崗位管理和作業(yè)人員必須掌握并能正確使用、維護職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，掌握生產現(xiàn)場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

4.3.3.危險化學品使用與貯存崗位、生產性粉塵、噪音等從事職業(yè)病危害作業(yè)崗位員工必須接受上崗前職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法規(guī)教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。