《合肥市2023年春節(jié)期間穩(wěn)崗促就業(yè)若干政策舉措》 經市政府研究同意，現印發(fā)給你們，請結合工作實際，認真抓好落實。

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合肥市2023年春節(jié)期間穩(wěn)崗促就業(yè) 若干政策舉措

 

為進一步做好春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產工作，促進企業(yè)正常生產經營和有序用工，推動經濟實現開門紅，現就做好2023年春節(jié)期間穩(wěn)崗促就業(yè)工作制定如下若干政策舉措。

 

一、加強春節(jié)留工關懷。對春節(jié)期間（2023年1 月21日至1月 27日）正常留工生產經營的本市“四上”企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、限上批零住餐企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè)），按外市籍參保員工500元 /人的標準發(fā)放一次性留工補助。

 

二、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對本市企業(yè)在2023年一季度招用外市籍人員首次在肥就業(yè)（含四縣一市人員到市區(qū)就業(yè)），簽訂 1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，分別按500元 / 人標準給予企業(yè)、500元/ 人標準給予員工新增就業(yè)補貼。該政策與中小微企業(yè)吸納就業(yè)補貼不重復享受。

 

三、鼓勵員工早日返崗。在2023年1 月22日至2月 5日期間，對企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗，符合條件的給予包車費用50%補助，每家企業(yè)最高不超過 10 萬元。

 

四、鼓勵開展共享用工。倡導用工盈余的企業(yè)通過“共享用工”模式，對有臨時性崗位需求的企業(yè)進行員工輸送。對企業(yè)開展“共享用工”的，根據共享職工人數，按照不少于1000 元/人/月標準給予輸出員工企業(yè)補貼，時間不超過 3 個月。

 

五、切實減輕企業(yè)負擔。階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策延續(xù)實施，執(zhí)行期限至 2023年4月底。困難行業(yè)企業(yè)失業(yè)保險、工傷保險費緩繳實施期限延長到 2023 年6月底，企業(yè)申請緩繳期限不超過1 年；階段性緩繳社會保險費政策到期后，企業(yè)補齊緩繳社會保險費時間延長至 2023年底，企業(yè)可以在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

 

六、強化就業(yè)精準服務。深入推進“三級三方”服務千企，積極發(fā)揮人社服務專員作用，及時準確掌握春節(jié)期間企業(yè)生產經營計劃、停工復工安排、用工需求狀況等信息，及時開展用工指導，積極宣傳穩(wěn)崗留工政策，鼓勵企業(yè)自身通過發(fā)放留崗紅包、改善工作和生活條件等方式，激勵員工穩(wěn)崗留工。精心組織“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項行動，豐富招聘形式，完善服務舉措，促進各類勞動者就業(yè)。開展“返鄉(xiāng)樂業(yè)·就在合肥”就業(yè)服務活動，加大返鄉(xiāng)農民工走訪慰問、政策宣傳、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

 

本政策由市人社局、市財政局負責解釋。一、二、三、四項政策所需資金由市與縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔50%。市級部分從市級已下達的就業(yè)補助資金中列支。政策實施期間，國家和省市出臺新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）要持續(xù)加大就業(yè)政策宣傳落實力度，設立專窗接受企業(yè)申報，進一步推進流程再造，推動各類政策快速兌現到位，促進就業(yè)用工形勢持續(xù)穩(wěn)定。

 

附件：合肥市 2023年春節(jié)期間穩(wěn)崗促就業(yè)若干政策舉措的實施細則

 

一、一次性留工補助

 

（一）申報對象

 

 春節(jié)期間（2023年 1月21日至1 月27日）正常留工生產經營的本市“四上”企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、限上批零住餐企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè)）。企業(yè)申報前須已提前發(fā)放外市籍參保員工一次性留工補助（單獨發(fā)放）。

 

（二）補貼標準

 

500元/人

 

（三）申報流程

 

申報企業(yè)于2023年2 月28日前向注冊地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市春節(jié)期間留工補助資金申請表（表1 ）；

 

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；

 

3.企業(yè)外市籍留工人員花名冊（表2 ）、戶口簿（首頁及本人頁）等戶籍證明材料；

 

4.企業(yè)外市籍留工人員春節(jié)期間在崗考勤記錄、留工補助發(fā)放流水（單獨流水）等證明材料；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 3月底前完成撥付。

 

二、新增就業(yè)補貼

 

（一）申報對象

 

 2023年一季度招用非本市戶籍人員首次來肥就業(yè)（含四縣一市人員到市區(qū)就業(yè)），簽訂 1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的本市企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）。

 

（二）補貼標準

 

1000元/人（ 500元補貼企業(yè)，500元補貼新入職員工）

 

（三）申報流程

 

階段一：

 

申報企業(yè)于2023年 4 月30日前向注冊地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市企業(yè)新增就業(yè)補貼資金申請表（表3 ）；

 

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；

 

3.合肥市企業(yè)新增就業(yè)補貼花名冊（表4 ）；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理。縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門對企業(yè)新入職員工參保狀態(tài)等信息進行預審，7個工作日內將預審情況反饋給申報企業(yè)。

 

階段二：

 

預審通過的企業(yè)向新入職員工發(fā)放員工部分新增就業(yè)補貼（500元 /人，單獨發(fā)放），2023年5 月30日前將發(fā)放流水（單獨流水）等證明材料提供給縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門。

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 6月底前完成撥付。

 

三、返崗交通費補助

 

（一）申報對象

 

2023年1 月 22日至2月 5日期間，租用大巴車跨省“點對點”組織員工返崗的本市企業(yè)。

 

（二）補貼標準

 

包車費用的50%，每家企業(yè)最高不超過 10 萬元。

 

（三）申報流程

 

申報企業(yè)于2023年 2 月28日前向注冊地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市企業(yè)返崗交通費補助資金申請表（表5 ）；

 

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；

 

3.乘坐包車返崗員工花名冊（表6 ）；

 

4.企業(yè)包車跨省組織員工返崗相關證明材料（例如包車訂單、費用票據、員工乘車簽到表、帶日期水印圖文等材料）；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 3月底前完成撥付。

 

四、共享用工補貼

 

（一）申報對象

 

2023年內開展用工余缺調劑的用工輸出企業(yè)。

 

（二）補貼標準

 

1000元/ 人 /月，最長不超過3個月

 

（三）申報流程

 

用工輸出企業(yè)向輸入企業(yè)注冊地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.共享用工補貼資金申請表（表7 ）

 

2.共享用工協(xié)議（雙方蓋章掃描件）

 

3.參與共享用工人員花名冊（表8 ）

 

4.參與共享用工人員薪酬發(fā)放證明材料（證明員工工作時間在1 個月以上）

 

縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。

 

五、其他事項說明

 

1、社會保險費減征和緩繳繼續(xù)按照《關于落實援企穩(wěn)崗有關政策的通知》（合人社秘〔 2022 〕44號）等相關文件執(zhí)行。

 

2、各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）在政策過程中如遇到相關問題，及時向市人社局、市財政局報告。